亚裔惨不惨,让数据告诉你

亚裔惨不惨,让数据告诉你

近年来,亚裔美国人的经济增长趋势如何?他们面临着什么样的现状和挑战?

近日,高盛研究部回顾了塑造亚裔美国人在美国的经历的主要经济趋势、在职场晋升和担任高层领导职位方面面临的障碍,以及他们对创新和 GDP 增长的贡献。如果你想了解更多关于数据求职的相关内容,可以阅读以下这些文章:
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概要如下:

1 重大的经济成功

亚裔美国人在教育、收入和创新方面取得了显著的成功,是美国受教育程度最高的群体,虽然亚裔美国人目前占美国人口的6%。

在25-54岁的亚裔美国人中,69%拥有学士学位,而在白人美国人中,这一比例为41%,亚裔美国人拥有研究生学位的可能性是白人的两倍多。

亚裔美国人占据了13%的STEM工作岗位,推动了19%的高影响力专利。

2 机会的不均等/面临挑战

尽管取得了成功,但亚裔美国人的经济经历并不是千篇一律的,而且在职业和原籍国之间存在很大差异。亚裔美国人在高薪和低收入职业中都占很大比例。在高薪职业中,亚裔美国人在管理和行政职位上的比例仍然偏低。

亚裔美国人在职业谱系的两端都有过多的代表
亚裔美国人在管理和行政职位上的比例持续偏低
亚裔美国人在《财富》100强公司董事会中的比例仍然偏低

3 “竹子天花板”

尽管亚裔美国人在大公司的专业职位中占13%,但在高级管理职位中只占6%。

虽然这一差距部分反映了较年轻的平均年龄,但在美国出生的拥有研究生学位的亚裔美国男性担任高管职位的可能性比拥有研究生学位的白人男性低15%,即使是在年龄调整的基础上。过去10年,亚裔美国人在标准普尔500指数(S&P 500)首席执行官中的比例一直徘徊在2%左右。

亚裔美国人的晋升比例50-70%白人美国人
标准普尔500指数(S&P 500)首席执行官的亚裔美国人比例停滞在2%左右

4 亚裔美国人常被雇来恢复业绩

在500位CEO中,我们记录了4个趋势。

  • 首先,他们几乎都是在西方出生、长大或接受教育的。
  • 其次,39位ceo中有22位有南亚背景。
  • 第三,亚裔美国人更有可能拥有研究生学位,并且领导的公司比白人ceo更年轻。
  • 第四,亚裔美国人ceo的任命中,有82%是因为财务状况不佳。在上述中值任命之后,股市回报也有所回升。
亚裔美国CEO在西方国家度过了成长的岁月,而来自南亚的CEO比例过高
亚裔美国人的ceo通常是在公司衰落期后任命的

5 对劳动力市场、创新和GDP做出重大贡献

2003-2019年的数据显示,亚裔美国人对劳动力、创新和生产率的增长做出了巨大贡献。在此期间,亚裔美国人推动了22%的就业增长,尽管他们只占美国人口的6%。

我们估计:亚裔美国人的贡献在2003-2019年推动了26%的新专利活动、在2003-2019年期间,亚裔美国人推动了美国私营部门产出增长的23%。按当前美元计算,这相当于对GDP增长的贡献达到1.5万亿美元。

2003-2019年,亚裔美国人推动了22%的美国就业增长
2003-2019年,亚裔美国人的贡献使新的专利活动增加了26%
2003-2019年,亚裔美国人推动了美国私营部门产出增长的23%
早期90%的H-1B签证来自亚洲

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翻译作者:过儿
美工编辑:过儿
校对审稿:Miya
原文链接(可下载完整版报告):https://www.goldmansachs.com/insights/pages/asianomics-in-america.html