求职

投资银行高盛的一份报告称，人工智能(AI)可能会取代相当于3亿个全职工作。它可能会取代美国和欧洲四分之一的工作任务，但也可能意味着新的就业机会和生产力的繁荣。它最终可能使全球生产的商品和服务的年总价值增加7%。报告称，能够创造与人类工作难以区分的内容的生成人工智能是“一个重大进步”。

根据Layoffs.fyi网站（该网站自2020年3月以来一直在跟进科技公司的裁员情况）汇编的数据，自今年年初以来，297家科技公司解雇了近9.5万名员工。如果这一势头持续下去，该行业可能会在2023年裁员90多万人。根据该网站的数据，这几乎是2022年该行业总数的六倍。但科技行业的天并没有完全塌下来，至少目前还没有。

Mentra认为，是时候让招聘平台服务于人类的神经多样性了。通过三年多的研究，Mentra团队发现，算法通常主要根据教育背景和工作经历来筛选人，这种方法没有考虑到能力和非传统的成功衡量标准，限制了很大一部分残疾人士的就业机会。

尽管过去几年发生了一系列危机，例如全球新冠肺炎大流行和乌克兰冲突，但技术专家仍然很受欢迎——那么数据工程师呢？到目前为止，科技、IT、尤其是数据专家在市场上一直很受欢迎，但也必须指出，最近一些负面新闻也在不断涌现。Twitter、亚马逊(Amazon & Co.)等大型科技公司已经裁员或冻结招聘。

美国劳动力市场日渐低迷，连高盛这样的华尔街巨头也顶不住了。高盛将重新开启末位淘汰制、削减福利和薪酬，本月起拟裁员数百人。裁员意味着高盛在疫情期间基本暂停的淘汰机制重新开启（该计划通常会裁掉1%至5%的员工）。美国市场认为，高盛这波裁员，意味着美国金融业也感受到了当前市场的阵阵寒意，分析师们预计高盛今年的利润将下降40%以上。

疫情之后，美国的经济也遇到一些罕见的情况，很多公司都开始缩减招聘预算，在这种复杂的情况下，我们很有必要看看还有哪些公司在招人？哪些行业还在持续增加招聘预算？准备这些企业的面试需要注意哪些问题？怎样提升面试的成功率？

亚马逊在周四举行的第二季度2022财年财报电话会议公布了营收增速和利润释放都超过市场预期，公司股价在盘后大涨10%以上，亚马逊高管在会议上表示，从第一季度到第二季度，该公司已经大幅削减员工人数，直属员工减少了99000人（其中大部分应为快递人员），约占总员工数量的6%（这也是该公司有史以来最大规模的淡季裁员）。

SQL（结构化查询语言）是每个数据处理人必备的工具。随着数据量的不断增加，数据专业人员的需求也在增加。只了解这些高级SQL概念是不够的，你还应该能够在工作中高效地实现它们，这是数据科学岗位面试中必需的！我在本文列出了5个高级SQL概念以及2022年你应该知道的查询示例。