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公司要求签PIP,你离被裁员还有多远?
数据应用学院(Data Application Lab)专注于数据科学,人工智能和大数据的职业教育, 每年向全球各地,包括硅谷和华尔街的知名企业输送数百 Data Scientists, 更有大量的 Data Analysts,Business Analysts,Machine Learning Engineers,Software Engineers 以及 Data Engineers。多年的钻研积累和专一打造了独一无二教学方法和求职经验。被多家北美英文科技媒体列为 Top 10 North American Data Bootcamp。学员遍布美国加拿大,还有来自欧洲, 澳洲和亚太等地的慕名者报名参加。
主题简介:
PIP,全称 Performance Improvement Plan, 也就是绩效提升计划,被公认是公司解雇员工的“潜规则”。 在社交媒体上,不少一线大厂员工爆料,不管绩效如何,公司每年必须裁掉6-10%的人。一些大厂每年有10%-15%的员工被“PIP”。如果你不幸被要求进入PIP,那是否真的意味着你的工作岗位不保?你需要做哪些准备?又该如何应对接下来的风险?
本期讲座,我们邀请到资深HR导师来为大家讲解Performance Improvement Plan的内容、风险以及如何应对PIP所带来的的一系列问题。为大家遇到PIP后提供客观的指导和有效建议。
你将会学习到的知识
1. 公司设置PIP的目的是什么?
2. 被PIP的原因会有哪些,如何避免?
3. 一旦遇到PIP应该如何有效应对?
4. 遇到PIP会对找工作带来什么影响?
5. 如何评估和预测自己的岗位危机?
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