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薪酬谈判中如何评估薪资待遇的高低？
数据应用学院(Data Application Lab)专注于数据科学，人工智能和大数据的职业教育, 每年向全球各地，包括硅谷和华尔街的知名企业输送数百 Data Scientists, 更有大量的 Data Analysts，Business Analysts，Machine Learning Engineers，Software Engineers 以及 Data Engineers。多年的钻研积累和专一打造了独一无二教学方法和求职经验。被多家北美英文科技媒体列为 Top 10 North American Data Bootcamp。学员遍布美国加拿大，还有来自欧洲, 澳洲和亚太等地的慕名者报名参加。
主题介绍：
在求职过程中，除了对于行业、公司的选择之外，薪资待遇是大家最关心的因素。通常情况下在正式发放offer之前，招聘人员通常会和符合条件的求职者有一个沟通的过程，这其中就会涉及到这个岗位计划给到的薪资水平、福利待遇等。这个环节也是求职者争取自己最大利益的重要一环，我们通常称之为薪酬谈判。这讨论薪酬的过程中，由于行业、岗位差异，以及薪酬的结构和组成的差异，往往让求职者无法非常直观的进行横向比较，容易造成判断上的不确定性。那么应该如何评估薪酬待遇的高低，我们应该注意哪些因素呢？
本期讲座，我们邀请到了资深人力资源专家和行业导师，来为大家解读科技行业薪酬待遇的组成，以及可能会影响薪酬待遇的因素，指导大家在薪酬谈判的过程中如何为争取最优的待遇和利益。
您将会学习到内容：
1）美国科技公司的薪酬体系会包含哪些内容？
2）如何对薪酬待遇进行横向比较？
3）如何在薪酬谈判中争取最大利益？
4）会有哪些因素影响到你的薪资定位？
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