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H-1B生效后，裁员、并购和跳槽该怎么办？
数据应用学院(Data Application Lab)专注于数据科学，人工智能和大数据的职业教育, 每年向全球各地，包括硅谷和华尔街的知名企业输送数百 Data Scientists, 更有大量的 Data Analysts，Business Analysts，Machine Learning Engineers，Software Engineers 以及 Data Engineers。多年的钻研积累和专一打造了独一无二教学方法和求职经验。被多家北美英文科技媒体列为 Top 10 North American Data Bootcamp。学员遍布美国加拿大，还有来自欧洲, 澳洲和亚太等地的慕名者报名参加。
主题简介：
每年的10月1日是H-1B正式生效的日期，在这之前完成了审批流程的求职者就可以正式完成身份状态转换，以H-1B的状态来工作了。新的身份状态为大家工作和新的求职带来很多便利，随之而来的也有一些新的问题需要面对，比如遇到公司裁员或者并购这些情况，该如何维护自己的身份状态？H-1B被裁员后的Grace Period是如何规定的？如果想换新的工作，又该注意哪些问题？
本期讲座，我们邀请了资深移民律师为大家分析和解读你的H-1B生效后，在裁员、并购、跳槽等特殊情况下需要注意的事宜，为大家求职和维护身份状态提供专业的法律意见。
嘉宾介绍：孟小洁律师
— 美国Meng Law Group PC律所主管律师；
— 美国移民律师协会会员，南加州分会前领事事务小组成员；
— 洛杉矶律师协会移民法分会执行委员；
— 被《Super Lawyers》杂志评选为2020年南加州地区移民法领域Rising Star；
— 美国移民法日报Immigration Daily供稿人，“闲话移民”公众号作者；
— 加州大学伯克利分校法学硕士，复旦大学法学硕士、学士；
— 专长：各类工作签证、职业移民、学生身份保持。
您将会学习到的内容：
1. H1B生效后，哪些变化要注意？
2. H1B身份失效怎么算？看工资还是看其他？
3. 换新工作需要多久时间？新雇主要做什么？
4. 什么时候提交辞职最合适？改主意了怎么办？
5. 换雇主过程中又接offer，还能跳槽吗？
6. 公司并购或重组，会影响员工身份吗？
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