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北美职场内推的作用到底有多大？
数据应用学院(Data Application Lab)专注于数据科学，人工智能和大数据的职业教育, 每年向全球各地，包括硅谷和华尔街的知名企业输送数百 Data Scientists, 更有大量的 Data Analysts，Business Analysts，Machine Learning Engineers，Software Engineers 以及 Data Engineers。多年的钻研积累和专一打造了独一无二教学方法和求职经验。被多家北美英文科技媒体列为 Top 10 North American Data Bootcamp。学员遍布美国加拿大，还有来自欧洲, 澳洲和亚太等地的慕名者报名参加。
主题简介：
在北美求职，经常会遇到海投数百份简历，而回复率却很低的困境。内部推荐（Internal Referral）能够通过行业在职人员进行简历推荐，从而避免无效的申请，提升面试的机会，也一直被认为是在求职阶段的最佳申请渠道。但是很多求职者对于“内推”也有着不同程度的误解。那么到底内推能在求职过程中起到什么样的作用呢？是不是内推就一定能够获得面试机会呢？
本期讲座，我们邀请到了资深人力资源专家和行业导师，来为大家解读“内推”的实际作用，以及如何建立内推的渠道，更加有效地提升面试效率。
你会学习到的内容：
1）内推和正常岗位申请的区别是什么?
2）公司内部推荐的流程是什么？
3）内推的成功率和哪些因素有关？
4）如何获取有效的内推资源？
5）如何提升岗位申请的成功率？
主办方：AI聘 — 北美数据类、软件类求职服务一站式服务
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1. 找到工作再付费的Career VIP项目，为全职岗位求职者提供最专业的支持；
2. Intern VIP项目，为暑期实习的求职者提供面试辅导、专业岗位支持；
3. H-1B就业保障计划，为北美在校留学生提供长期规划，保驾就业路径。
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