求职冷冻期:冷冷的冰雨在心上胡乱地拍

求职冷冻期:冷冷的冰雨在心上胡乱地拍

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上周,山鸡村连着三天两夜下了瓢泼大雨

瞬间冷得让人想念暖气

但是,你知道

比冷雨夜更冷的是什么吗?

是冷冻期……

Q: 什么是冷冻期?

A: 冷冻期是公司给求职者设定的、挂了以后需要闭关修炼才能进行下一次申请的最短时间。尽管不同公司冷冻期长短不同,北美Tech行业的冷冻期一般为3个月到1年。冷冻期,相当于冷宫,一旦进了冷宫,还想被召幸、期待重见天日,没别的办法,只能等。

Q: 为什么会有冷冻期?

A: 公司设定冷冻期,无非是两个原因。一是为了提高招聘人才的效率,避免在短时间内重复看到同一个”失败“应聘者的Resume并进行下一步。二是给应聘者提供提升的时间。相比于失败后继续契而不舍抓着不放,在家闭关修炼反思问题、提升自己,才是好策略。

Q: 冷冻期大概有多久?

目前,北美地区Tech行业,Soft Engineering和Data相关的职位,平均冷冻期大概为6个月到1年。当然,不是所有公司都有冷宫。不同时长对应聘者来说,意义也是不同的:

A. 3个月:还可以,短时间提升比较乐观,再来呀!

B. 6个月:还有比较多的地方可以提高,好好努力呀!

C. 12个月:先别做白日梦了,差距不是一点半点,麻溜努力吧!

Q: 北美Tech行业那些dream companies冷冻期有多久?

A: 就知道你要问这个问题……表格走起!

Q: 冷冻期的时长有没有变动的可能?

A: 有的!根据你的表现和与HR的沟通情况,以及公司的招聘情况(按组招聘/急需人才),冷冻期可能会缩短哦。提前解冻,不是不可能。

Q: 简历挂了,有没有冷冻期?

A: 没有。简历挂了,就被打入冷宫了,还让不让人活了?

Q: 实习挂了,有没有冷冻期?

A: 可能会有的。要多和HR沟通哦。

Q: 实习挂了,进了冷冻期,影响全职申请吗?

A: 这个问题很好(which means很复杂、没答案)。不同公司、甚至同一个公司不同的组情况都可能有所不同。“有的人挂了LinkedIn Intern,冷冻期以后才能申请fulltime,也有人挂了Amazon Intern,接着就申请fulltime了”(根据资料收集)。具体事宜咨询HR,除了他们,还有谁能更懂呢?

Q: Phone Interview挂了,有没有冷冻期?

A: 一般从进入这一关开始,挂了就会有面临冷冻期的危险了。还是那句话,多和HR沟通,问好相关事宜,留个好印象也为下次做好准备。

Q: Onsite Interview挂了,有没有冷冻期?

A: 如果公司有冷冻期的相关规定,那么就要进冷宫了。至于在冷宫里寂寞伤神多久,可以和HR沟通确认哦。另外,有的公司有onsite被刷上线,比方说Google,如果onsite 3次都GG了,那么这个职位就凉了哦,forever哦。

Q: 被打入冷宫了,怎么办?

A: 和每一部宫斗剧一样,养精蓄锐、磨砺心智,来年再战。

– 刚接到被冻的通知:和HR沟通,确认冷冻期的时长、何时能再次投递、是否影响其他职位的投递(如果你有意向)、自己哪里做得不够好、如何提升、公司需要何种人才……措辞方式很重要:

1. 表示自己enjoy这个面试、学到了很多、感谢机会;

2. 询问上述问题;

3. 表达对公司的喜欢和兴趣,期待再见。

这既是最后的挣扎也是留下印象和体面啊!即使失败了也要输得漂亮啊!

– 调整好心态,不是不够优秀,是可以更优秀!不要过分悲观,也不要盲目乐观。

– 根据问题反馈和经验,提升自己,软实力和硬实力both。

– 寻找内推,帮助自己提前解冻、加大筹码。 

– 结合自己的求职时间,尝试其他机会。人是灵活的,不要在一棵树上吊死嘛,有多的经验总是好的。

– 修改简历。冷冻期结束后再次投递,简历比起上次投一定要体现出变化,不然凉的可能会很大……

总之,即使很冷,也不要放弃,多穿点

有句话说得好

愿你在被打击时,记起你的珍贵,抵抗恶意 ;愿你在迷茫时,坚信你的珍贵,爱你所爱,行你所行,听从你心,无问西东。

——《无问西东》

原创作者:Max程猪毛

美工编辑:Max程猪毛

校对审稿:卡里

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