2020春招解读: Degree, Skills, Experience, Project,哪一个才是HR眼中的重点?

2020春招解读: Degree, Skills, Experience, Project,哪一个才是HR眼中的重点?

2020鼠年春节如约而至,在北美的华人朋友虽然没有假期,却也幸运地遇到了在周五的大年三十和周六的大年初一,正好可以用周末的美好时光好好过一个农历新年。

周一的早上,睁开眼睛,年真的过完了,中国的,美国的假期也都真的过完了。2020的帷幕也是真的拉开了。对于在北美的留学生朋友们,会突然发现,2020的春招也真的开始了。即将要毕业的和要跳槽的伙伴们,除了要捋一捋周末在微信上收了多少红包之外,还要捋一捋

o 简历改好了吗?
o 技术生疏了没有?
o 项目够不够用?
o 今年的岗位多不多?

在众多职场小白的脑海里经常会有这样的疑问,学历,技术,经验和项目,到底哪一样才是应该重点准备的,HR到底会看重哪一块?我的背景投递什么样的岗位成功纪律比较大?

首先让我们先看一下,2020年的职场,哪些岗位最受青睐?

根据美国劳工部下属的外籍劳工证办公室OFLC(The Office of Foreign Labor Certification),针对H-1B申请等带来的最新数据统计(数据统计时间节点为2018年10月1日-2019年9月30日),排名前10位的被批准的LCA职业,计算机、工程类相关的技术类岗位几乎占据了前十名的榜单。

其中,软件应用开发师、电脑系统分析师、以及其他计算机相关的岗位依旧牢牢占据着前排位置,这种情况和这几年的趋势保持一致。另外一个明显的变化,2018年榜单上的热门职位包括会计师、审计师、以及金融相关职位均没有出现在2019年榜单上。软件开发、电脑编程、信息系统等技术类岗位占据了绝大部分的岗位。

那么对于以上这几类热门的岗位,HR看中什么呢?“软、硬件”俱全,才是HR眼中的香饽饽。

什么是“硬件”?也就是大家常说的硬性要求,包括学位、专业、技能包、工作年限等;

什么是“软件”?也就是弹性指标,包含学校的层次、专业核心课程、技能掌握水平、实习经验或者工作经验的相关性、以及相关的项目经验。此外,还包含在Phone interview环节所展示出来的语言能力,沟通技巧,以及Onsite面试中所体现的技术运用、逻辑思维和问题解决能力。

首先,看教育背景

本科及以上层次的学习经历、专业、以及与求职岗位技能相关联的核心课程,是筛选的第一个指标。

其次看Skills技能包

你可能会使用很多工具,会很多技能。但是一定要和JD 的描述对应上,突出公司所需要的那些技能,这样公司的面试官在看到你的简历的时候就能够找到他们所需要的关键词;一旦有缺失,很可能会在机器筛选环节直接被毙掉。

再来看工作经验和项目经验。 

工作经验或者实习经历一般来说是简历的重点内容,如果已有的工作、实习经历与应聘的职位或者公司业务需求相关的话,那通过简历筛选的几率很大。因为相关的工作、实习经历最能够体现与职位要求的技能。

虽然对于应届生来说,通常没有正式的全职工作经历,但是实习经历、兼职经历可以有效地弥补这一不足。所以HR在看应届生简历的时候,往往非常看重相关的实习经历描述。无论是你在学校做过的项目,或者在实习工作中做过的项目,都要根据你所投的公司和JD 的要求,进行有针对性的调整和匹配,来最大程度的切合目标岗位的要求,来证明你的上手经验。

那是不是有了这些内容,你就可以高枕无忧了呢?最后问自己一个问题,你是否具备独立面试能力?

独立面试能力自测题:

1) 技术类岗位简历的主要特点有哪些?
2) 不同时间毕业的申请人,简历投递的最佳时机是什么时候?
3) Phone interview当中会涉及什么问题?
4) Behavioral Questions背后真正考察的是什么信息?
5) 不同岗位的技能包差异有哪些?
6) 技术面都有哪些题型?
7) case interview应该如何准备?
8) 数据库、编程、算法、建模等各种技能是怎么来考察?
9) Project里面应涉及哪些信息?
10) 面试官会怎么考察project经验?

如果你对以上问题的答案非常熟悉,恭喜你,你可以开始简历投递了!如果你对以上问题,略知一二,或者是模模糊糊,真心建议你,不要拿时间和面试机会来试水。对于北美留学生来讲,毕业后最珍贵的就是时间。你有什么可以试水的资本?毕竟

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如果你没有十足的把握拿下面试,向专业的机构或者有经验的专业人士寻求帮助,获得宝贵的经验和技术支持,不走弯路,才是理性的选择。

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