创新

“大部分PhDs，进入项目时都是院校的佼佼者，带着鹤立鸡群，与众不同的价值感。”

然而在进入学术系统中几年后，大部分PhD应聘者开始觉得看不到自己的价值所在。产生出一种“少于”的想法。慢慢地，他们开始学会接受自己的价值少于自己的预期。开始学会接受少于自己价值的工资。开始学会接受少于自己应得的辅导和帮助。