为什么PhD比其他应聘者更有价值?

为什么PhD比其他应聘者更有价值?

“大部分PhDs,进入项目时都是院校的佼佼者,带着鹤立鸡群,与众不同的价值感。”

然而在进入学术系统中几年后,大部分PhD应聘者开始觉得看不到自己的价值所在。产生出一种“少于”的想法。慢慢地,他们开始学会接受自己的价值少于自己的预期。开始学会接受少于自己价值的工资。开始学会接受少于自己应得的辅导和帮助。

他们中有些人开始产生出一种狭隘的观点。例如,“有意义的和高薪的工作不可兼得”“导师不会支持我追求职业目标”“不做博士后就会失业”

这些PhDs听到了太多学术圈外工作的可怕故事。

他们被告知:

“在公司里,你可能因为任何事情而被炒掉”

“没有公司会轻易赞助你Visa和绿卡”

“不要尝试去找工作,现在竞争太激烈了”

“找不到工作都是因为你overqualified”

“你都没有工作经验如何找工作”

“在公司里工作你会觉得很痛苦”

……

于是PhD们花更多时间和其它PhD在一起,他们开始觉得所有人都有PhD学历,开始觉得谁都能拿个PhD学历,开始觉得PhD学历没有价值。

PhD学历依然有价值,只是可能不在学术圈里。

如果你开始看不到你的PhD学历的价值,现在是时候重新审视一下了。是时候重新找到你的价值了。

PhDs不是因为快要灭绝了而稀有。事实上,恰恰相反,现在颁发的PhD学历比以前任何时候都多得多(根据国家科学基金会)。PhDs稀有是因为他们有价值。

然而,这个价值是取决于环境的。PhDs在学术圈不像以前那样有价值了。因为现在学术圈有太多的PhD了。供给大于需求,最终导致PhD的薪资非常低。相反地,学术圈外的PhDs异常的抢手。公司,包括盈利的,非盈利的,政府组织,都在雇佣越来越多的PhDs。

3个原因为什么PhDs比其他应聘者更有价值

作为一个PhD,你一定要明确自己比其他应聘者更有价值,然而这个价值需要你去沟通传达。

记住没有人会替你宣传你的价值。

有许多原因为什么PhDs比其他应聘者更有价值,以下3点最具有代表性。


1. PhDs是创新专家

发明和理解之间是有区别的。

按照定义,硕士学历要求拥有学历的人熟练掌握一个领域(Master a Field),而PhD学历,要求在这一领域有所建树。不是简单地重新包装,记忆或再理解就能获得PhD学历。你必须找出,整理出新的,最前沿的知识,那些在历史上还从未有人发现过的知识。

创新在产业中是相当珍贵的。在现在的世界环境中,公司要么创新,收购其它创新公司,要么被淘汰。这在生物技术和制药产业尤其突出。


2.PhDs是解决冲突的专家

想象走进电视真人秀Shark Tank (一个投资竞赛类节目),你的项目,逻辑,职业,希望,梦想被五个人残忍地撕成碎片。想象这样的事情几个月就会发生一次。这五个人是他们各自学术领域的大师级人物。

现在,欢迎来到PhD的世界。

PhD学生在毕业前每几个月就会有一个这样的Shark Tank式会议(Committee meeting)。博士后和副教授还要继续经历其它许多种Shark Tank式会议(Lab meetings, Advisor meetings, Tenure track meetings, Journal clubs等)。

因此,PhDs是在冲突和解决冲突的环境中历练出来的。PhDs知晓如何驾驭困难的关系,以及如何专业地回复有敌意的攻击。他们知道如何与具有非常强支配性人格的人在一个非常小的房间内一起工作多年。

你认为世界上所有人都能够与5个以上,非常苛求,做着不同项目的人,在一个10 x 10英尺的称作实验室的盒子里工作五年以上吗?

单单这件事就是一件足以使PhD非常有价值的成就,尤其是在管理好那些有着令人头疼的性格的员工,包括你自己,对大型项目按时按质完成非常重要的公司里。


3. PhDs是学习的专家

PhD代表着哲学博士(doctor of philosophy)。哲学是研究知识以及知识的本质的学问。PhDs是知道学习以及如何学习的专家。

几乎所有人在被告诉该做什么后,都能做到。有些人在被告诉该学什么后,也能学会。非常少的人,能够知道他们该学什么而不需要别人来告诉他们,并且自己主动地去学习。

PhDs通常学什么都比其他人更快更好,因为他们接受过专业的如何学习的训练。

你认为所有人都能够解释一篇关于某个只有12个人知道的复杂蛋白质或算法的期刊文章吗?

当然不是,只有PhDs可以。

同样的,任何PhD都可以学会如何看懂盈亏表,或复杂的商业分析案例,或知识产权法律文件。他们不仅可以学会如何看懂,他们还可以根据理解做出决策。

如果你有一个PhD学历,永远不要让其他人告诉你,有你理解不了的东西。永远不要让其他人告诉你,有职位你没有资质做。

作为PhD,你担心的不应该是你缺乏什么价值。你担心的应该是其他人无法理解你巨大的价值,这就是为什么你需要通过交流把你的价值告诉其他人,告诉公司雇主。了解你的价值。你可以理解任何事情,你可以让自己有资质做任何事。

译者评论:

如果你也是一个在找工作中受挫的博士,或许你可以参考一下这篇文章。攻读博士的经历所带来的学习能力和软实力在应聘中具有非常强的竞争优势,只等你去把它们传达给面试官。