2022 北美大厂Layoff及Hire freeze最全汇总
有升必有降。
估值创纪录、招聘目标庞大、扩张计划雄心勃勃的初创公司现在宣布招聘放缓、冻结，在某些情况下还会大规模裁员。这是互联网泡沫破灭的重演——这次没有可爱的“sock puppet”，在全球疫情之下，我们似乎无法摆脱这种情况。
创始人和投资者正在为看似低迷（甚至可能正在衰退）的经济做准备。今年5月，Y Combinator给其投资组合的创始人发了一封电子邮件，提醒他们“做好最坏的打算”。这家创业公司加速器提醒到，经济衰退对“跨国公司、重资产公司、低利润公司、硬科技公司，以及其他烧钱多、创收时间长的公司”影响最大。
不仅仅是早期的创业公司感到了压力。Meta、Salesforce和Netflix等大型科技公司最近也宣布冻结招聘或裁员，原因是成本削减压力和通胀加剧，再加上熊市即将来临和利率上升。行业巨头(微软)、新兴社交媒体公司(Snap)和加密货币新手(Coinbase)还没有宣布裁员，但在季度业绩不佳后，他们都放慢了招聘速度。截至5月底，以科技股为主的标准普尔500指数(S&P 500)自今年年初以来已下跌逾20%。
在Blind网站上，有一些关于裁员的投机性帖子，比如“裁员的信托公司还在招人？”，引发了数百条评论。一位用户写道：“没有一家公司是安全的，你得确保自己不会被解雇。获得一定的资历，努力工作，让自己不可替代，或者至少是一个强有力的贡献者。”
科技行业可能正处于困境，但总体而言，美国求职者仍有很大的议价能力。根据美国劳工统计局的数据，4月份美国雇主增加了42.8万个工作岗位，超过了预期。平均时薪也在继续增长(但仍低于通货膨胀的速度)。
裁员有小规模的，也有最糟糕的情况下，通过非个人视频的方式进行的大规模裁员。这些视频裁员方式让员工们心如刀割，整个行业都在质疑：“Zoom裁员到底好不好？”
5月中旬，前就业发展部主任Michael Bernick告诉KTVU，科技行业的裁员达到了2021年1月以来的最高点，科技巨头和初创公司都面临裁员。据Layoffs.fyi报道（仅供参考），过去一个月左右有60家科技公司裁员，超过1.6万名员工被解雇。数据显示，过去几周裁员的公司包括营养初创公司Noom、按需杂货配送服务公司Getir和金融科技公司Bolt。如果你想了解更多关于求职的相关内容，可以阅读以下这些文章：
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Lacework
网络安全公司Lacework解雇了20%的员工。虽然该公司没有透露这将影响到多少人，但该公司此前曾报告称，截至2022年3月，该公司有1000多名员工。Lacework在一篇博客文章中表示，这一决定是“重组和修改公司计划”的一部分。网络安全专业人员的需求一直很高，微软(Microsoft)等公司宣布计划帮助员工进行技能培训，以弥补不断扩大的就业缺口，以及那些具备相关知识的人填补这些缺口。
Gorillas
按需杂货应用Gorillas削减了一半的企业员工，在全球约有300名员工。Gorillas联合创始人兼首席执行官Kagan Sumer在致员工的信息中说:“两个月前的3月份，市场出现了天翻地的变化，自那以后，情况在持续恶化。”
PayPal
就在几周前，PayPal在San Jose总部裁掉了80多名员工，随后又裁掉了Chicago、Nebraska和Arizona风险管理和运营部门的更多员工。
Bolt
支付公司Bolt的首席执行官Maju Kuruvilla告诉员工，该公司正在进行“几次结构改革”，并裁掉了100多名员工，以在动荡的市场环境中“确保(Bolt)的财务状况”。
Carvana
在线二手车经销商Carvana解雇了2500名员工（其中很多人是通过Zoom）。被解雇的员工大多在公司担任运营职务，约占员工总数的12%。Carvana表示，这一决定是由于“宏观经济因素”导致“汽车零售陷入衰退”。
Mural
根据受影响员工在领英上的帖子，协作工具初创公司Mural的几名员工被解雇。具体的裁员人数没有公布。
ClickUp
生产力应用ClickUp出人意料地解雇了7%的员工。首席执行官Zeb Evans告诉Protocol，我们的目标是确保ClickUp未来的盈利能力和效率，并表示这让公司“能够加速盈利，并最终实现上市的目标。”
Klarna
“先买后付”的Klarna公司裁员10%，据报道，该公司一直在寻求更多融资，估值可能会更低。根据网站显示，Klarna大约有5000名员工。Klarna首席执行官Sebastian Siemiatkowski在一段事先录制好的致全体员工的讲话中表示，该公司去年在“与我们今天所处的世界截然不同的世界”制定了业务计划。
Cameo
明星个性化视频初创公司Cameo解雇了87名员工，影响了CTO Rob Post、首席营销官Emily Boschwitz、首席营销官Nundu Janakiram和首席人事官Melanie Steinbach。首席执行官Steven Galanis指出，疫情导致的招聘是裁员的一个原因，因为“市场状况已经迅速发生了变化”。
Robinhood
交易应用Robinhood解雇了大约9%的全职员工。在经历了一段时间的“高速增长”后，公司减少了重复的角色和工作职能，以减轻“比理想情况下更多的层次和复杂性”，首席执行官Vlad Tenev在一篇博客文章中表示。这一决定影响了Robinhood约340名员工。
Netflix
今年4月底，Netflix首次解雇了为娱乐网站Tudum工作的多名记者。几周后，该公司又裁掉了150名员工，之后每月又裁掉300名员工。Netflix发布了不太光彩的第一季度财报后，首席财务官Spencer Neumann表示，公司将削减一些支出，以控制成本。
Loom
据TechCrunch报道，企业视频通讯公司Loom在产品和运营团队裁员34人，占员工总数的14%。首席执行官Joe Thomas在一份声明中表示，做出这一决定是为了确保公司能够“持续向前发展”。
Gemini
由Cameron Winklevoss和Tyler Winklevoss兄弟经营的加密货币交易所Gemini将裁员10%。Gemini没有透露裁员总数，但该公司的员工人数仅为1000多人。Winklevoss兄弟在给员工的一份备忘录中表示，加密行业“正处于收缩阶段，即将进入停滞期”。
Cybereason
网络安全公司Cybereason告诉Protocol，该公司披露了涉及100名员工的裁员，约占其员工总数的10%。由风投支持的Cybereason称，公司无法在近期上市是裁员的主要原因。该公司在一份声明中表示，随着科技IPO市场现在“基本关闭，像我们这样的公司现在必须执行更严格的财务纪律”。
IRL
据The Information报道，社交媒体初创公司IRL解雇了大约20名员工。该公司由SoftBank支持，裁员前约有100名员工。
Policygenius
据TechCrunch报道，保险科技公司Policygenius解雇了25%的员工。虽然还没有确定受影响的员工人数，但据报道有170人被解雇。该公司在今年3月的E轮融资中筹集了1.25亿美元。首席执行官Jennifer Fitzgerald在一份声明中表示，“经济突然而剧烈的转变迫使我们调整战略。”
Tesla
Tesla将削减约10%的受薪员工。根据去年年底提交给美国证券交易委员会(SEC)的一份文件，Tesla及其子公司有近10万人工作，这意味着有1万名员工可能会失业。Musk告诉其他高管，他对经济有一种“超级糟糕的感觉”，并告诉CNBC，该公司“在很多领域都出现了人员过剩”。Musk说，这次裁员并不适用于任何“真正在制造汽车”的人。此前，这位CEO每周都要让Tesla和SpaceX的员工回到办公室工作40个小时。据报道，该公司随后解雇了自动驾驶团队约200名员工。
Cazoo
英国在线二手车经销商Cazoo表示，由于英国经济衰退风险上升，该公司将裁员15%（Cazoo约有3500名员工）。
Bird
滑板车初创公司Bird将裁员23%，从新员工到高级员工的一系列职位都将受到影响。Bird告诉TechCrunch，“影响每个人的宏观经济趋势加速了我们的盈利道路。”Bird约有600名员工。
OneTrust
安全软件公司OneTrust将裁员25%，约950名员工受到影响。该公司首席执行官Kabir Barday在一篇博客文章中表示，此举是对资本市场转变的回应。
BlockFi
BlockFi将裁员20%。这家加密货币银行表示，它必须对“全球宏观经济状况的急剧变化”做出回应。该公司现有员工约850人，这意味着此次裁员将影响约170名员工。
Coinbase
Coinbase首席执行官Brian Armstrong表示，公司将裁员18%，“以确保我们在经济低迷时期保持健康”。该公司首席运营官Emilie Choi表示，该公司先是放慢速度，然后冻结了招聘，并取消了招聘邀请，因为它希望“根据最优先的业务目标重新安排招聘需求”。该公司后来创建了一个下岗员工数据库，以帮助他们找到新工作。
Redfin
据TechCrunch报道，房地产科技公司Redfin将裁员约470人。该公司认为，由于抵押贷款利率飙升，购房需求低迷。
Compass
房地产公司Compass将裁员10%，约450人。一位公司发言人告诉TechCrunch，裁员是由于“经济增长放缓的明显信号”。
Notarize
据《波士顿商业日报》报道，在线公证公司裁员110人，占员工总数的25%。这次裁员将其员工人数削减至325人。
MasterClass
名人教育科技平台MasterClass裁员20%，约120人。该公司表示，此举将“在财务和战略上加强我们的地位”。
Backstage Capital
投资公司后台资本(Backstage Capital)的创始人Arlan Hamilton表示，由于融资面临挑战，该公司裁掉了所有的运营人员。后台资本主要为那些为数不多的创始人领导的初创公司提供资金。公司裁掉了75%的员工，从12名员工减少到3名。该公司仍在寻求筹集3,000万美元的机会基金。
Amount
去年估值超过10亿美元的金融科技公司Amount解雇了18%的员工。首席执行官Adam Hughes将此归咎于“当前的宏观经济环境”。该公司没有透露受影响的员工人数。
Niantic
游戏公司Niantic裁员约8%，影响约85至90名员工。彭博社(Bloomberg)看到的一封电子邮件中，该公司首席执行官John Hanke表示，该公司还取消了四个项目，因为“正面临经济动荡时期”。
Substack
通讯公司Substack解雇了13名员工，约占其员工总数的14%。据Axios报道，该公司首席执行官Chris Best在一封信中表示，公司的目标是在不“依赖融资”的情况下，在艰难的市场环境中生存下来。裁员涉及人力资源、支持和运营部门。
Unity
游戏开发工具供应商Unity解雇了200多名员工，约占其员工总数的4%。该公司在给Protocol的一份声明中表示，它“决定重新调整我们的一些资源，以更好地推动重点并支持我们的长期增长。”
Celsius
7月3日，加密货币银行Celsius裁员约150人，占其员工总数的四分之一。该公司在三周前暂停撤资后，将责任归咎于“极端的市场状况”。
eToro
交易平台eToro解雇了100名员工，占其员工总数的6%。该公司还取消了与空白支票公司FinTech Acquisition Corp的SPAC合并。
据报道，Twitter在7月7日解雇了30%的人才招聘团队。在此之前，公司首席执行官Parag Agrawal 在一份备忘录中宣布，公司将冻结招聘并缩减开支。两名关键领导Kayvon Beykpour和Bruce Falck离开了公司。Agrawal表示，尽管公司在Elon Musk的收购交易中面临一些内部动荡，但公司在努力实现受众和收入增长目标后做出了这些决定。还有报道称，推特开始取消工作邀请。
Argo AI
7月8日，由福特投资的无人驾驶汽车初创公司Argo AI裁员150人，约占员工总数的6%。一位发言人对《华尔街日报》(Wall Street Journal)表示，该公司需要纠正一段时期的过度招聘，并对其商业计划进行“谨慎调整”。
GoPuff
食品杂货配送公司GoPuff将裁员10%，影响1500名员工。它还将关闭76个仓库。该公司在3月份裁减了3%的员工，并搁置了上市计划。GoPuff联合首席执行官Yakir Gola和Rafael Ilishayev 在一份备忘录中表示，裁员“不仅加快了我们实现盈利的时间，还让我们回到了将盈利作为每一个决策核心的根源。”
尽管大公司不必大幅裁员，但有几家公司已经放慢或冻结了招聘速度，理由是业绩令人失望，科技行业受到重创，但它们仍在向员工保证，不会现在就进行裁员。就像Microsoft公司一样，很多招聘放缓都局限于特定部门，而不是全公司。
Microsoft
Microsoft放慢了Windows、Office和Teams软件团队的招聘速度。这种放缓是这些团队特有的，因为他们最近在扩张。该公司的一位发言人告诉彭博社，随着新财年的临近，Microsoft正在“确保正确的资源与正确的机会相结合”。
Nvidia
Nvidia在最新的财报电话会议上表示，该公司将在今年晚些时候放慢招聘速度。Nvidia对Protocol表示，此举是“在通货膨胀持续的情况下，将预算重点放在照顾现有员工上。”
Lyft
Lyft正在放缓招聘速度，以专注于关键的开放职位。总裁John Zimmer在一份备忘录中告诉员工，公司将削减成本，以应对“经济放缓和投资者情绪的巨大变化”。
Snap
在难以达到收益预期之后，Snap宣布将在年底前停止招聘。Snap首席执行官Evan Spiegel 否认裁员和冻结招聘。该公司指出了增长放缓的几个原因：不断加剧的通胀、不断上升的利率、供应链、乌克兰战争，以及苹果新的广告跟踪政策。
Uber
Uber首席执行官Dara Khosrowshahi在发给员工的一封电子邮件中表示，Uber正在削减招聘和其他成本，以应对市场的“巨变”。Khosrowshahi表示，招聘应该被视为一种“特权”，公司将缩减“效率最低”的营销和激励成本。
Salesforce
根据Salesforce的一份内部备忘录，该公司放慢了招聘速度，并削减了其他开支，包括差旅和一些即将进行的异地出差。该公司没有提供裁员的原因。Salesforce的股价在过去六个月里暴跌了近50%。
Meta
Meta可能是宣布冻结某些职位招聘的最大公司，该公司在“全行业低迷”的情况下努力控制支出。Mark Zuckerberg在一次全体员工参与的内部会议上向员工保证，公司没有裁员计划。此次招聘冻结将影响到“公司几乎每个团队”，并将持续到今年余下的时间。6月30日，据报道，Zuckerberg告诉员工，公司今年将把工程师的招聘目标削减至少30%，并告诉他们要为“近年来我们看到的最严重的经济衰退之一”做好准备。
Intel
据路透社报道，Intel将冻结其台式机和笔记本电脑芯片部门的招聘至少两周。为了降低成本，该公司“暂停了所有部门的招聘和工作申请”。该公司正在重新评估招聘优先级，但所有现有的工作机会都将被尊重。
Spotify
Spotify首席执行官Daniel Ek在致员工的电子邮件中表示，公司将把招聘目标放慢25%。在此之前，首席财务官Paul Vogel 在公司的投资者日上表示，公司“清楚地意识到全球经济日益增加的不确定性”，并将在近期评估员工人数。
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原文作者：Nat Rubio-Licht and Michelle Ma
翻译作者：过儿
美工编辑：过儿
校对审稿：Miya
原文链接：https://www.protocol.com/workplace/tech-company-layoffs-2022
