工程师行业危机：35岁就该退休了吗？

软件工程师由于技能的特殊以及高昂的工资，一直是很受人们欢迎的职位。但为什么在我们这个行业，很少能看到大量白发苍苍的软件开发者？那些年长的程序员都去哪儿了？公司会淘汰年龄大的程序员吗？

如果一个50多岁的程序员去申请一个20多岁或30多岁的职位，又有多少公司会雇用他们呢？关于这个问题有很多传言，也有很残酷的事实。本文会探讨工程师行业关于年龄危机的现状，如果你想了解更多数据求职相关内容，可以阅读以下这些文章：
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40岁的程序员、甚至35岁，都被很多人认为“老”了，真的很让人震惊。但这里的“old”，其实是表示程序员计划退休或换工作的时间。

接下来，让我们一起看一看统计数据。

统计数据：40岁的一个程序员相当于普通人的60岁吗？

在一些调查中，我发现了一些相互矛盾的统计数据。比如，在2019年，Stack Overflow对世界各地的66,329名专业开发人员进行了调查。结果如下：

在所有的专业开发人员中，有71.7%的人在35岁以下，85%的人在40岁以下。基本上和世界任何其他职业相比，这都很不正常。

调查还发现，在50,705名受访者中，澳大利亚和美国开发人员的平均最高年龄为32.8岁。印度的最低平均年龄是25.9岁。

根据这份研究报告，美国55至64岁的软件开发人员数量从2011年的87,000（8.3%）增加到2019年的195,000（10.7%）。所以，美国老年开发者的集中度要高于大多数国家。

但是，随着时间的推移，这种情况会发生改变。

根据Evans的数据，全球大约有2400万开发人员，到2024年，这一数字会增加20%，达到近3000万。美国目前拥有约440万软件开发人员，数量最多，但印度有望在2024年超过美国。

实际上，亚洲也在涌现更多的软件开发人员，而且他们的平均年龄也日益下降。

为什么我们在这个行业中很少看到年长的人？

对薪资的高期望和高要求

很显然，一位经验丰富且年长的软件开发者，理应期待得到比年轻软件开发人员更高的薪水（虽然不总是这样）。

可问题在于公司的需求。软件公司需要很多有经验的开发者吗？聘请他们值得吗？大多公司的答案都是不。其实，一家公司并不需要很多经验丰富的高级开发人员。

因为每家公司都必须计算财务可行性。用更高的薪水留住很多老开发人员是不可行的。

换工作

大多数开发人员都找到了无需编程就能赚更多钱的方法。所以，换工作也是另外一个难见到年长开发者的原因。

无休止的学习

技术、编程语言和框架的变化如此之快，以至于许多年长(甚至年轻)的开发人员都无法跟上它的步伐。

而且随着年龄增长，老一辈的人会承担许多其他的责任。所以他们往往没有足够的时间来学习新事物。这也是为什么老程序员越来越少的另一个原因。

除了程序员，其他行业的专业人士都不用学那么快。而程序员必须确保自己了解了行业的最新变化。

环境

随着时间的流逝，他们开始意识到自己属于团队/公司中较为年长的一方，并发现自己身处一群年轻的程序员之中。

因为代沟等一些其他因素，他们中的很多人都无法与年轻的程序员互相理解。会在职场中感到孤独。这也是另一个原因。

相对较新的行业

相对其他行业而言，软件是比较新的行业。这是其中最大的原因之一。随着行业老化，我们希望看到更多年长的程序员。

创业文化的推动

企业家们都想快速突破，除旧立新。每个企业家的梦想都是用某种积极的方式改变世界。作为其中一员，我非常能理解这种心理。

但光有想法是不行的，执行力才是一切。在执行前，企业家需要一些科技产品(如果是一家科技初创公司的话)。而且等待开发产品的时间也不宜过长。

当一个想法失败时，企业家必须从错误中吸取教训，并根据实验朝着另一个方向前进。所有实验都需要科技产品的快速发展做为支撑。

另外，在筹集A轮融资或大量资金时，我们没有办法承担太多支出。

所以，为了低价、快速地开发科技产品，创业者总是会聘请年轻的开发人员。但是，当一家初创公司步入成熟阶段，他们也需要资深的开发者来为产品构建坚实的基础和架构。

正如HBO《硅谷》的前编剧Dan Lyons在一次采访中说的那样：“其实他们都已经认定了，年轻人可以带来最佳是回报：用尽他们，摆脱他们，然后再取代他们。”

科技行业普遍存在的年龄歧视导致了一系列问题，包括给年轻和年老的开发者带来的心理压力问题等。

程序员在行业中如何生存

编程不仅仅是一份职业而已，Quora上的帖子中可以看到，有很多50或60岁以上的开发人员仍然在编程。

即使他们当中有些人得到了其他工作机会，他们也会拒绝，因为他们就是喜欢编程。其实一个人能一直做自己喜欢的事，还是很幸福的！

不过，不论你喜欢与否，如果想要长期从事这份职业，你还是需要记住一些东西。无论你年长还是年轻，这些程序员的规则都很简单：

如果不定期更新自己，就会被淘汰。

追随年轻的心

年轻的开发人员除了成本更低，招聘人员选择他们还有另外两个因素。                                                                                     

• 他们总想着更多学习、有强烈的好奇心，喜欢学习新的事物。而且他们的知识大多是最新的。
• 他们还会激发出新的想法、分享新的见解。

所以，跟着年轻人的心走。只要思想年轻，不管年纪多大都不重要。

不要携带技术包袱

作为一名企业家，我看到过很多程序员都背着“技术包袱”。这种做法很不可取，我们要始终保持一种对新技术开放的态度。

一些招聘人员认为，如果一个程序员在某一特定的编程语言方面有过多年经验，但他们的作品集中却没有任何工作经验，这是一个危险的信号。

对薪资的高期望和高要求

读到这里，你可能会想，“老程序员工作一段时间后会被强行解雇吗？”答案基本上是否定的。那让我们一起来看一下，他们的身份会发生怎样的变化？

管理工作

因为公司可以很容易地用低薪聘用年轻、有活力的开发人员，所以他们会让经验丰富的开发人员担任另一个重要的职位，比如一线或二线的管理人员。

顾问

年轻人有很多优势，但他们却不能成为顾问。因为，只有经验丰富的开发者才能成为个人顾问或公司聘请的顾问。而成为一名优秀的顾问，又可以赚很多钱。我认识的一位英国的顾问，他每年能挣上百万美金。

自由职业者

其中也有些人想成为自由职业者，然后按照自己的想法工作。

专业领域的专家

很多人都成了某一专业领域的专家。我看到有人专门从事特定领域的工作，比如医疗保健的大数据或Azure云架构。而这些特定领域，是需要有经验的开发者的。

提前退休

很多提前退休的开发者可以成为年轻开发人员的培训老师。

开始创业

也有很多经验丰富的开发人员利用他们的网络、技能、积蓄来创办自己的科技公司或创业公司。

继续做程序员

是的！这也是一种选择，很多开发人员一直到五六十岁还是程序员。他们的技术能让他们可以继续留在这个行业。

结语

年长的开发人员总是担心他们的职位不稳，这可能会导致压力增加甚至出现取代综合症。不过我认为，提前准备是可以避免这种情况的。

新的编程语言、框架和library一直在不断涌现，所以你要随时保持更新。我一遍又一遍地重复，是因为我看过一些有经验的人忽略这点。而事实上。在这个行业，技能可能很快就会过时。

Zoho的CEO — Sridhar Vembu试验过直接雇17岁的高中毕业生。他发现，两年内，这些新员工的工作表现与拥有大学学历的同龄人基本持平。

年轻程序员的数量每天都在快速增长。那么，编程真的只能是年轻程序员的游戏吗？

我个人的观点是，年龄只是一个数字，只要程序员不受时间限制，也愿意更多学习。

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原文作者：Abrar
翻译作者：Lea
美工编辑：过儿
校对审稿：Jiawei Tong
原文链接：https://betterprogramming.pub/when-do-programmers-retire-is-35-the-end-72d173760ee2