职场

在我的科技之旅中，我遇到了科技领域好的、坏的和丑陋的方面。我难免会犯错误，但我把每一次失误都当作宝贵的教训。在这篇文章中，我将从谷歌和其他科技巨头最近的裁员中总结出一些教训，提供从现实世界的经历中获得的见解。首先，让我问你一个问题，你知道谷歌本月初刚刚经历了另一轮裁员吗？看看这篇引人注目的LinkedIn帖子，来自我的一位朋友，他一位经验丰富的工程经理，在谷歌工作了11年，令人印象深刻。

Insider杂志采访了专家，并进行了研究，列出了最有可能被人工智能取代的工作清单。

在别的大厂纷纷退租、裁员的时候，字节跳动直接拿下硅谷今年最大手笔的办公室租赁交易。字节跳动美国新总部和深圳总部面积齐平，面积大，人力需求自然大幅飙升。在硅谷正在经历最大裁员潮的情况下，TikTok入驻硅谷对求职者们来说是一个重大利好消息！

今天分享的内容主要针对于想了解美国职场的同学们，包括学习美国职场升职加薪的途径，以及个人职场规划的知识和实践。主要会从以下几个方面来进行讲解：美国职场升职加薪的途径有哪些、美国职场有哪些不为人知的潜规则、如何做好个人职场规划。

在过去的两年里，职场发生了巨大的变化，这些变化有可能是不可逆转的，有一件事可以肯定：弹性工作制将会继续存在。研究显示，员工希望有更多与团队面对面的时间，但希望保持远程工作的灵活性。每个人都不一样——58%的员工计划在办公室花费最多和最少的时间是出于同样的原因：更专注的工作。

此前，Goodfellow曾在谷歌担任高级研究员，他还以生成对抗网络(GANs)的研究而闻名，这项技术近年来是机器学习领域最火的话题，甚至成为众多学者的研究方向，目前Goodfellow的论文引用量已经高达18万。近期，在给员工的电子邮件中，Goodfellow证实了即将离职的消息，虽然离职的官方原因尚不清楚，但Goodfellow透露，离职原因与苹果公司让员工回办公室工作的政策有一定关系。

数据科学是一个日益流行的话题。随着这个行业越来越受欢迎，数据科学家的收入成为了人们关心的话题。数据科学高薪背后的原因是人们正在意识到大数据的力量，并希望用它来推动明智的业务决策。但与此同时，不同公司对于数据岗位的薪资差距也越来越大。在本文中，我们一起来探索数据科学中高收入的重要特征。

Performance Improvement Plan (PIP)，也称为绩效改进计划，是美国公司推出的一种工具，可用于解决未能满足特定工作目标或改善与行为相关的问题。大厂运用PIP越来越广泛，有的还有15%的员工PIP率。PIP带来的裁员问题让人们胆战心惊，对于留学生来说更有身份的风险。本文将带你全面了解PIP相关知识，以及如何合理应对，评估预测自己的岗位危机。