原文作者：Marguerite Ward
原文链接：https://www.cnbc.com/2017/11/09/how-the-ban-on-asking-whats-your-current-salary-could-affect-you.html
翻译：Arriana Wang
自上周起，在纽约市，面试询问“你现在的工资是多少？”是非法的，并且，这个问题在其他地方很快也会被取缔。
在市人权委员会数月的努力以及越来越多的政治支持下，法律禁止雇主向其候选人询问他们的薪资水平的历史。可是，此项立法会如何影响你？CNBC Make It与多位劳动和就业的专业律师交谈并将其影响总结为四个方面。
许多人认为，由于男性与女性，特别是有色女性，之间的薪资差距，询问应聘者薪水历史的做法是欠妥的。纽约市人权委员会主席及委员Carmelyn P. Malalis在宣布此项法律时，发表声明说：“女性和有色人种理应得到应有的报酬，而不是被他们目前或以前的薪水所支配。今天的法律将使求职者们都能根据自己的技能水平通过谈判得到一份合理的薪水。除此之外，此项法律有助于打破长期以来在劳动力中普遍存在的收入不平等的循环。”根据妇女政策研究所的数据显示，女性的平均工资比从事相同职业的男性低20％。换句话说，一个男人每赚一美元，一般的女人却只能挣到0.76美元。而对于有色人种的女性来说更甚。拉丁裔女性的收入相对于白人男性低46％，而非裔美国女性的收入相对低37％。劳动和就业律师Miriam Clark，在诉讼案中常代表受雇者出席。Clark向CNBC Make It说明：“男女工资不平等的周期一直持续多年，从按性别来衡量薪酬开始就是不平等的。” Clark补充说，这可能不是故意的，但仍然会伤害到女性。她说：“这对女性有着歧视性的影响，因为在统计上的结果是无可辩驳的，女性比男性的薪酬少，”她说，“由下自上的职业阶梯上的每一个职业都是这样。”
雇主仍然可以向应聘者询问他们的“薪水预期”，或者说是他们想在新职位上谋取的薪酬。纽约市立大学法律学院的律师兼教授Merrick Rossein告诉CNBC Make It说，纽约市的雇主也可以向申请人询问他们的生产力的“客观标准”。换句话说，如果你是在销售或其他佣金部门工作，雇主仍然可以询问你获得的年度奖金有多少。雇主在提供工作机会之后也可以要求你透露你的工资。如果你在面试中撒谎，你可能会被依法解雇。代表雇主的劳动和就业律师Jill Rosenberg告诉CNBC Make It，雇主提出这个问题目的在于获得更多关于支付应聘者多少薪酬的信息。她说：“如果你试图招聘他们，你不想让别人难堪并做出低于他们目前收入的报价。这可能是雇主询问薪酬水平最常见的原因。”她还说，“应聘者目前的薪水是招聘经理在提出报酬时考虑的几个因素之一。她补充说，“这些公司并不是倾向于故意低报自己薪酬的应聘者。这并不是说雇主为了向应聘者支付的少于他们应得的数额的薪水，但是他们也不想多付薪水给他们。”
除了在纽约，这个问题在新奥尔良，俄勒冈和波多黎各也都是非法的。在特拉华州，询问求职者的薪水历史也将很快被禁止，法律将在十二月生效。除此之外，在马萨诸塞州和旧金山，类似的法律将于2018年7月生效。今年五月，费城通过了自己的法律，但现在面临着来自该市商会的法律挑战，理由是它违反了商会成员的第一修正案的权利。The Orange County Register报道，美国加利福尼亚州州长Jerry Brown签署了一项薪水隐私法案，将于1月1日起立法禁止雇主询问求职者过去的薪水和福利水平。
如果你禁止此问题的地方面试时被问到这个问题，Rossein说你应该礼貌地提醒招聘经理，你不必回答。他提供了几个建议，例如：“请原谅我如果我错了，但据我所知这个问题在这里不合法。”然而，紧接着，应聘者要表示你仍然有兴趣讨论薪酬问题。你可以接着说：“但是，我对这份工作非常感兴趣，并且很乐意讨论薪酬范围和目标。”如此表明，你仍然是合作的态度，如此一来可避免潜在的限制自己未来薪水提升。这是另外一个方法将谈话从目前的薪水转移到你可能带来的技能上。纽约市职业教练Nicole Hill Orisich建议你可以这样说：“我很乐意谈论我能为这个职位带来的价值和这个职位的市场价值，根据我的研究，对于这个行业想我一般有如此技术的人来说，我相信市场价值介于在X和Y之间，我会对这个范围内的薪酬感到满意。”Rossein指出，事实上，尽管有法律保护，但不回答这个问题可能会损害你接受这个职位的机会。他补充说，如果发生这种情况也很难在法庭上申诉成功。Rossein 继续说“我认为这是一个非常重要的法律发展，你将会看到更多的围绕薪金问题的法律上的变化。”
