kaggle模拟人力资源数据——如何预测员工失业率?
在这篇文章中,我们将从kaggle中选择模拟人力资源数据,建立一个分类器,帮助我们预测在给定属性的情况下,哪些员工更可能离职。这样的分类器将有助于企业预测员工流失率,并帮助解决带来的高成本。我们将使用最常见的分类器:随机森林(RandomForest),渐变增强树(Gradient Boosting Trees),临近算法(K-NearestNeighbors),Logistic回归和支持向量机(SupportVector Machine)
从0开始:神经网络分类器
我们的目标只是提供一个从头开始编写的隐藏层完全连接的神经网络分类器(没有深度学习库),以帮助消除神经网络中神秘的黑匣子感觉。
所提供的神经网络对描述属于三类小麦的内核的几何属性的数据集进行分类(你可以轻松地将其替换为你自己的自定义数据集)。假设一个L2丢失函数(lossfunction),并且在隐藏和输出层中的每个节点上使用S形传递函数(sigmoidtransfer function)。权重更新方法使用具有L2范数的梯度下降(gradient descent)的增量规则(deltarule)。
【商业分析师专栏】Business Analyst面试必须准备的63个问题
BA的面试一般分成behavioral和technical interview两种。有一些公司有时不会设置technical interview。下面我们来看看命中率百分之90的面试问题!
哪些因素影响了数据科学家的薪水呢?
Andres Gonzalez
“在我的职业经历中,目前为止我最感兴趣的部分就是网络数据收集项目。尽管在我们的数据科学拟真课中还有一些其他的更简明的项目,但网络数据收集提取是我最中意的。”
这个项目的目标是
找出最直接影响数据科学家薪水的因素。
抛弃幻想,谈谈现实中的数据科学家
Big data is like teenage sex: everyone talks about it, nobody really knows how to do it, everyone thinks everyone else is doing it, so everyone claims they are doing it — Dan Ariely