2020职场的七大战略风险

新年通常会为职业发展带来新的期许，也许您正在寻求晋升的机会，也许您计划调整职业发展的重心，或者您需要重新激发对工作的热情。

无论您的志向是什么，您可能都需要承担相应的风险。但是这并不意味着您可以不考虑风险，辞职去追随自己的梦想……您只有认真考量这些风险，才有可能获得成功。

《风险与回报：为什么聪明的飞跃和大胆的选择是您促进职业发展的最佳举措》一书的作者安妮·克莱默（Anne Kreamer）认为，事业上发展最快的人承担的风险更大，而且承担风险也比其他人更早、更频繁。

如果你不是一个冒险家怎么办？不用担心，今年有一些是你可以承受的风险，而且可以推动你职业发展，一起来看一看。

开始你的直觉
在规划您的下一个职业发展趋势时，权衡所有利弊并预测未来是否会有所改变似乎是明智的。但是最好的指标可能是您的直觉。克雷默（Kreamer）认为，最善于冒险的人会通过结合直觉和批判性思维来制定职业决策。
克雷默说：“当您学着信任自己的直觉时，你就要学着何时放弃一些事情。” “您只有在学会何时需要放弃一些东西的时候，才能发现契机。我认为有一些人会在安乐中错失一些机会。”

减少工作量
在某些领域，比如科技界，工作与生活之间的平衡似乎是一种幻想。工作狂是类似硅谷这样地区文化中的一部分。根据Kreamer的说法：最成功的冒险者知道，适当减少工作量，对于做出正确的职业决定至关重要。这就是为什么减少工作量会带来很大的风险，但这也正是您应该承担的风险。
Kreamer还提到“要放松一下紧绷的神经，从工作文化的角度来看，确实很难做到。““承担风险的人意识到，您只有减少工作时间，放松自己，才能充分发挥创意，以便在出现机遇时能够看到正确的机会。”

发展新的（非技术）技能
扩大职业前景的一种方法是使技能多样化。虽然在您的领域中获得深厚的专业知识看起来是职业发展的路径，但增加技能和经验的广度可以打开更多机会，并加速您的职业生涯。
例如，如果您是开发人员，可以考虑参加销售培训研讨会或与销售代表一起参加与客户的会议。它不仅可以帮助您提高表达能力，而且可以在开发产品时更好地了解客户需求。

在公司中扩大影响力
在许多公司中，业务部门和其他部门都是相对独立运作的，各自只专注于自己的项目。Kreamer说：“在不关注公司全局的情况下，专注于自己正在做的工作是很很容易的。”
新的一年，打破常规，成为合作者。例如与来自另一个部门的某人共进午餐，找出他们的需求以及您可以如何提供帮助，或者自愿参加一个跨职能的委员会。这些小小的努力可以使您的名字在整个组织中广为传播。

进行横向职业移动
换工作并不总是意味着更高的薪水或更好的头衔。有时，我们仅仅是为了寻找新的学习机会或更好的工作环境。横向工作变动或许是一个不错的解决方案。
无论您是转职到公司中的相似职位，还是与竞争对手或初创公司接任相同的工作，有时横向移动都是最快的提升方式。

解决所有人抱怨的问题
几乎每家公司都有人们抱怨的流程，实践或系统，但从来没有将问题提升为高级管理层。现在正是您改变这些的一年。
通过提出组织中长期存在的问题的解决方案来保持主动。无论是更有效的流程，新软件还是使会议更短，更有效的方式，请说出来你的想法。企业文化和员工敬业度策略师乔迪·米勒（Jody Miller）说：“如果您抱怨，您将永远无法实现改变。” “但是，如果您具有解决方案的思维定势，那么您会被听到并且能够做出改变。”

跳出职业泡沫
众所周知，社交对于找到职业机会至关重要。但是，您是否将社交网络限制在您所在行业或大学校友会中？Kreamer说：“研究表明，您不会在最近的熟人中找到下一份工作。” “而是通过与您联系的松散人脉网络获得的。”
这意味着您的下一份工作建议可能来自您所参加的跑步俱乐部或瑜伽班的某人，而不是本地的技术聚会。Kreamer 认为“按照你的标准，摆脱范围限制，这并不是浪费时间，而是会让你在将来受益。”无论你是在职业发展的哪个阶段，你都需要承担一定的风险去为你的将来做长远打算。新的一年，走出舒适区，去建立你的风险意识。