天花板？PIP？一文看懂美国公司技术岗位职场晋升（潜）规则

一直以来，同学们都很关注“如何找到工作”的问题，但同时也应该多关注一些“职业发展”问题，当我们进入到一个行业中，要怎样在这个行业、这个公司有比较稳定的发展？通过今天的课程希望大家可以对这些有一个基本的了解。

一般在科技公司里，刚入职时是作为一个Individual Contributor，也就是个人贡献者，这时候你并不领导一个团队，但是你可以从一个普通的工程师助理慢慢晋升到团队领导，进入manager级别。科技公司的职位大概分为三个层次，第一层Individual contributors，第二层manager，包括产品、运营或者技术方面的领导管理席位，第三层，做到CEO/COO/CTO 这样的级别，美国科技公司的职位基本都是这样制定的。每一个级别有不同的level，比如谷歌工程师分很多种，从L3到L10，分出了很多级别，很多其他硅谷的科技公司的分级系统也类似。

举个例子，数据应用学院的Kevin老师在美国银行工作九年，在银行的职位体系虽稍有不同，但进阶流程大同小异。刚开始进银行工作，岗位会是associate，相当于是Junior software engineer，再往上ABP，System wide president、director、Manager director，Manager director在银行属于中高层的职位，之后再往上升比较困难，再到Executive，在银行内部也基本是这样的升职路径。

说回正题，除了Individual contributor，还有一种是Manager相关岗位，junior Manager，senior Manage、director、senior director，同学们在选择职业道路的时候，要去思考自己喜欢做技术方面，考虑自己要走Individual track，还是喜欢做项目管理，走manager track，这需要事先考察自己的性格，思考自己所适合的职业发展方向。

关于CS专业职位晋升，你必须要做到一下几点：

Kevin老师进银行之前，在国内外科技公司有五年经验，当时在上海的一家公司，同批进去20多个人，Kevin老师所毕业的学校在全国排名50名左右，同一批有一半同事都是浙大、复旦、南京大学这些工科很强的学校，而Kevin老师自己本科学电气工程，别人是好学校的计算机专业出身，相比之下他自己就会比较自卑，后来经过两年的努力，那一批的其中的两个人被提升为lead，而Kevin老师则是其中一个。

作为一个程序员，首先写程序的基本功要好，你需要用一些检查error的东西，去检查命名这些很细节的东西，在工作中除了平时经常提到的效率问题，你还需要注意这样的一些细节。

第二，你的Comment一定要多，我们一般很害怕去看别人的Code，但是如果你自己的Code有很多的Comment，让别人不反感看，老板就会给你一个比较好的印象和打分。

第三 ，你的Test一定要很全，很多人不注重Test，但是程序写的越多，Test越全，对自己来说是一个保障，如果要去改程序、改需求，也不用害怕，可以帮你检查。

第四，在公司一定会做code review，互相检查，在这方面一定要积极。要去关注别人写的程序，可以委婉礼貌的给别人提一些修改意见，积极的参与项目的讨论是非常重要的，领导当然会喜欢这样的员工。

第五，在你写的程序里，你的Documentation一定要全，你的项目越来越多、越来越复杂，可能会忽视一些很重要的东西。

最后是一些Soft skill，很多时候你不会去Priority test你的task，但是我们经常不只有一个task，你需要很好的Time management，一定要有Ownership，你做的东西就像是你的孩子一样，你要对它负责，不要害怕犯错，程序生病了，需要你来照顾它。

最后的最后，你愿不愿意帮助你的同事？一定要有团队合作的精神，还要学会如何去面对压力，在很大的压力下一定要有清醒的头脑。当你各方面开始独立之后，你不可以只是想去完成一个项目，你要具备一些作为leadership的素质和表现，Ownership其实也是其中一部分，你要不满足于Independent contributor，还要去担起更多的责任，当你具备了这几点素质，晋升的蛋糕总会落到你手里。

我们再来具体说一说软件工程师。软件工程师在谷歌的职位大概分为L3-L10级别，在

Facebook是从E3-E10，苹果IC2-6，这些科技公司职位都是按号走，把职位排成一个一个的level。进入一家公司后，一般都是越走越高，晋升一个level大概需要一年时间，最晚两到三年。

除了熬年头慢慢升职，你还有一个晋升思路是跳槽，换一家公司。你现在的工作能力去另一家公司可能会得到更大发展，也可以选择一个更好的level，虽然对留学生来说有一些限制，像OPT/H1B，但抛开这些不谈，几年时间跳槽一次其实可以更快提升职位。这里有一个有趣的现象，做到senior level再往上升是比较难的，所以很多人选择做product manager继续提升，比如做staff和senior staff这样的级别，这就是这些职位的主要路径。综合来讲，CS的晋升和美国科技公司的晋升之路都是比较成体系的。

谈到数据相关专业的职位晋升，很多同学不太了解，这方面职位的一个特点是title比较复杂，在CS会有软件工程师，软件测试工程师这样的职位，但数据相关的有数据科学家，数据分析师，商业分析师，很多在硅谷的startup公司，就喜欢招聘市场分析师这样的职位。这些职位比较多样化，相关岗位晋升也有着不同的路径。

首先DS，比如你是其他专业的学生，通过学习相关技术和知识获得一些技能，申请到DS岗位，通过两到三年的时间会达到Senior Data Scientist。如果你要转Manager方面，会有产品经理这样的职位。也可以走另一种路径，做Team Lead 去带领一个团队，转换到管理角色。

假如你是研究生，第一份工作可能是数据分析、数据工程师、商业分析师等等这些工作，进入一个公司两年，变成Senior商业分析师，那么你可以去继续努力提升技术方面，也可以晋升管理方面，总体来说数据工程师基本和软件工程师类似，从Data Engineer到Senior Data Engineer、Distinguish Data Engineer、框架师等等，都可以是这个职位的发展前景。

数据专业的职业图谱相对比较复杂，各种各样的机会都可能会晋升。很有趣的是，在数据岗位里，职位可能会上下浮动，比如在一个公司的这个岗位跳槽去另一个公司做的是另一个职位，表面看起来title比原来好像低一级，但其实并不是，因为数据方面对title还没有形成固定的规则，各公司的title排列不那么坐排有序，所以你去另一家公司，虽然从职位看起来是比原来低一个级别，但是你对公司的影响力、你的工资、工作技能可能都是在提升的，这也是一个比较有特色的现象。

其实大家如果刚开始进公司都是差不多的，做模型、调整参数等等。刚开始一两年主要是做技术方面工作，而做了3-5年之后，不能还只是停留在做技术方面，要学会应用你的技术，这个时候要开始想，怎样把公司的需求和自己所掌握的技能相结合。如果刚开始是循规蹈矩做老板交代的事情，那么慢慢的就要有创新的思维方式，思考如何把你会的东西转换到怎样给公司提供经济效益，思考如何包装你的模型，如何最大化的商业化利用你的模型，如何把你的idea转换成商业化的东西？这样的一些思考会让你离升职越来越近。

咨询行业有哪些职业路径？

咨询这个行业在美国的就业环境是比较宽泛的，很多学生本科学business，毕业后直接进了四大、麦肯锡这样的公司。也有PHD学统计的同学拿到IBM的Consulting offer，很多学金融的同学进入四大。咨询行业对留学生门槛相对较高，并不是技术要求高，而是挑战比较多，比如对交流能力、领导能力要求比较高。一般来讲，进咨询业时候拿到的是Business Analyst Associate职位的Offer，其中大部分员工是学MBA、Business的本科学生。而研究生进去一般是Consultant associate这样高一级别的岗位。下一级主要是Middle management，中层管理职位，这时候你的工作职责变成执行、领导，你在工作中的更多时候会直接与最终用户交流，会升级为Project lead、Project manager这样的职位；再下一个级别变成VP，这个级别制度比较健全，每个业绩的评估也是根据经营管理的项目进行，Manager associate、Manager associate，或者Product VP这样的职位。一般在咨询行业比较高的职位就是Partner、Principal director，这是一个非常成功的职位，要做到大概需要8-10年的时间，以上就是咨询行业非常典型的发展路径。

要在美国的咨询行业工作，英文必须要过关，还有你的交流能力非常重要。要了解如何做上层领导，要面对客户、说服客户，让客户把项目交给你们来做，拿到项目后还需要带领团队做好这个项目，咨询行业看重的就是你的领导能力和交流能力。

美国职场对中国人的玻璃天花板如何应对？

所谓的玻璃天花板是否真的存在其实并不需要我们讨论，需要讨论的是我们如何才能达到事业的巅峰。其间无非两种情况，其一，你认为你有能力能做到Partner或者Senior Director，成为数据行业华人领军人物，那么你一定要做个人能力的提升，要学会团队配合，还需要找到非常重要的机会，因为平时很难看到公司直接招聘senior director、Partner这些职位，一般都是在一个公司慢慢做上来的。

其二，大部分的留学生可能没有机会做大公司的Senior Director或者咨询行业的Partner，因为这个职位的挑战是非常大的，但你可能有机会帮助别的中国人，这样互相帮助对大家其实都有好处。我们不要去抱怨别人怎样抱团，那已经是一种现实情况，别人知道怎样做最好。我们应该考虑的是你自己是否愿意参与华人之间的互相帮助，可能你突破不了这个玻璃天花板，但你也许能够帮到别人，有没有这个想法非常重要，美国这个国家是个精英社会，只要你肯努力，基本都会有好结果。可能90%的人这一生没机会碰到天花板，但是你有机会帮助别人，通过大家互相帮助，构造一个华人在北美数据工作的金字塔，那么在塔尖的人一定可以突破这个所谓的天花板。

为什么我们会觉得有这样的天花板存在？是因为在美国科技公司的中高层、高层中华人很少。其实在中国同样有这样的天花板，一个大公司只有一两个director，那么为什么不是你呢？我们不能根据职位去评判一个人，关键看个人能不能突破自己。

举个例子，有一个女孩在尔湾一个很大的保险公司工作，从最低的职位开始做，公司早晨七点开例会，她早上五点就会起床把所有财经相关新闻罗列出来，这样一直坚持了很多年，别人刚睡醒的时候，她把这些资料已经掌握的很清楚，经过十几年坚持和打拼，做到了partner,一定要在很小的事情上坚持去做，而且现在就开始去做，这些小事情你的老板其实都看在眼里。

第二，不要有成王败寇的感觉，你和你的同事是一个团队的，一定要团结起来互相帮助，在很多公司都会存在一些政治斗争，都是中国人斗中国人，这样肯定是不对的，华人之间一定要抱团。大家在一个团队里，某一个人做的好，整个团队受到公司重视，对每一个人来说都有好处，在经济方面和经验的积累方面老说都很重要，这些是你可以切实的拿到手里、写在简历里的东西。

第三，必须要走出舒适区，做一些会让自己害怕的事情，要去挑战自我，这些事情可以帮助你成长。有一句广告词大概是说：Amazing的事情都是发生在舒适区之外的。一定要有勇气去接触那些新的东西，勇敢的跳出舒适区，不要害怕挑战。能够做到以上这些，能够坚持做五年十年甚至二十年，那么有没有天花板，能不能打破天花板其实已经不重要了，只要你做到了，成功自然而然会到来。

想想人一辈子，大部分人少则二三十年，多则四五十年都会勤勤恳恳的工作，提前了解职场规则，做好规划，对于职场成功有着事半功倍的效果。而大部分在北美工作的同学，都会要经历语言、身份、甚至种族等多重困扰，希望本篇文章可以对大家的求职有所帮助！